但是，林辰肯定不会跟父母说这些。
他能做的，就是让父母尽快适应现在的身份，尽量改变一下自己的想法。
林辰想了想，在手机对话框里打了一些话。
林辰：“妈，这些钱看起来很多，但这些钱都是直接到了公司的账户上面，你是不是觉得你没有干活，这些钱拿起来有些不踏实啊？”
“但是，你要这样想啊，配方是你儿子搞出来的吧？原材料的供应这些也是你儿子这边搞的吧？就连这些人工作时需要的技能都是你儿子培训的吧？”
“这些人工作是怎么来的，是你儿子提供的吧？那既然这家店主要部分都是我，或者说我的公司在费尽心力，那大部分钱在公司上，有什么问题呢？”
“而你和我爸，你们看起来是什么事情都没有干，但是遇到突发状况，还有日常的一些检查啊，这些都是需要店长上前的，而不是这些员工上前处理问题的。”
“按照你们的职能划分来说，你们拿的钱比员工多，这不也是很正常吗？”
“你想想，你们之前，领导看起来每天好像事情比你们少，但只是看起来，很多风险什么都不是员工承担，而是领导出门解决承担。”
对付自己老妈，林辰还是很熟练的。
既然她现在不能以现在的身份看待问题，那引用之前的身份，快速帮老妈看店问题。
果然。
林辰这么说了之后，林院长也理解了，也心安了不少。
林院长：“也确实，咱们毕竟是餐饮行业，儿子你的配方也是很重要的，我要是没猜错，咱们给出的工资待遇已经是比较高的了吧？”
林辰：“已经很高了，基本上同行里面你找不到能比咱们家更好的了，而且咱们会根据员工表现涨工资，不会随便辞退员工，员工辞职只需要提前一个月告知，不需要支付违约金。”
员工们愿意这么拼命给林辰干活，除了是因为林辰平时给出的待遇好，另一个方面还是因为林辰这边的合同不是别人那里的霸王条约。
尤其是他们这种没有什么学历，只能卖苦力的人，很多地方根本就瞧不起他们。
而林辰这里，不管是薪资待遇，还是合同等上面，都能感受到林辰是把他们当人看的，而不是所谓的廉价劳动力。
而对于林辰来说，只要员工没有问题，那林辰就不会辞退他们，他们都可以根据工龄来进行涨工资。
个别表现好的，提拔为领导层之后，也是会涨工资的。
当然，也不会涨的非常离谱。
林辰算过，一家店里如果有40个年限是30年的员工，林辰依旧占据了40%左右的利润，甚至还更多。
不过多数公司，都是不愿意支付这个钱的。
林辰愿意。
只要给林辰这边好好干活，店没有倒闭，林辰是不会让这些员工没有钱赚的。
这里的待遇是真的很好了。
林院长其实是林辰对员工们是很好的。
她光是来的这么几个小时，就已经听见员工们说了很多林辰的好话了。
这种好话，完全不带任何恭维，就是发自内心的想要说老板很好。
林院长：“那就行，真的，你的这些员工真的是太棒了，太厉害了。”
林院长：“今天早上我们来的时候，这些人就已经将店里的卫生收拾好了。我跟你爸本来是有点不放心厨房的卫生，进去看了一下之后，豁！”
林院长：“我一天说我干净，我感觉这些员工把厨房收拾地都能倒影出人来！所有人早都穿戴整齐等着我俩来了，别说是头发了，帽子戴的感觉眉毛都掉不下来！”
林院长：“后厨这边这么热，这些员工都没有人抱怨的。”